Team-Coaching
Das Steinbeis Führungskräfte-Feedback
Führung mal NEU gedacht
- 11,5 Zeitstunden
- 5.980,- € pro Team zzgl. gesetzl. USt.
- Inhouse
- 30 Minuten Kennenlern-Gespräch
Themenschwerpunkte
- Fremdwahrnehmung
- Konfliktkompetenz
- Verantwortungskultur
Wie können Sie Klarheit und entlastende Verantwortlichkeit in der Führung erreichen? Durch Feedback!
Feedback ist von der Struktur her einfach. Und trotzdem kann man im Umgang mit Feedback einiges falsch
machen. Weil das häufig passiert, ist Feedback bei vielen Menschen negativ belegt. Aber es geht auch anders!
Feedback darf dabei als eine Zwei-Wege-Kommunikation verstanden werden. Bei der Bewertung von
Teamleistungen jeglicher Art, sollten Sie in der Führungsverantwortung darauf achten, dass allen aus dem
Team ihre Sicht der Dinge wenigstens transparent erscheinen. Besser wäre, wenn Sie zusätzlich noch
Nachvollziehbarkeit, Sinnhaftigkeit und Nutzen sicherstellen würden. Nur so können angestrebte
Verbesserungen eine Chance zur Realisierbarkeit haben.
Feedback zu geben, bedeutet jedoch keinesfalls, ein Urteil zu fällen. Es soll vielmehr einen objektiven Blick auf
eine bestimmte Situation ermöglichen, um sie zu verbessern. Es ist daher entscheidend, dass jeder aus dem
Team das Feedback akzeptiert und sich zugleich verbindlich verpflichtet, am jeweils betroffenen Verhalten zu
arbeiten.
Die Moderation und ein Teamcoaching durch uns als Externe, erhöhen in der Regel die Bereitschaft zur
Offenheit und gewährleistet gesteigerte Informationsqualität. Dieser Workshop bietet „einen geschützten
Raum“ des Vertrauens, der Aufrichtigkeit und der notwendigen Offenheit, für den Austausch von persönlichen
Informationen zwischen Ihnen als Führungskraft und Ihrem Team.
Ablauf
Vor der Buchung: Kennenlern-Gespräch
Gratis aber nicht umsonst: Lernen Sie ihren Begleiter unverbindlich kennen
Nach der Buchung: Vorgespräch mit der Führungskraft/ Kick-off mit dem Team
Zum gegenseitigen Kennenlernen, Informieren, Erwartungen und Wünsche formulieren.
Workshop
- Erwartungsklärung und Information für das Team
- Praxisorientiertes Training im „Feedback geben“
- Kleingruppenarbeit zu den zwei Aspekten „gefallen tut uns“ und „wünschen würden wir uns“ von unserer Führungskraft
- Moderierter Austausch von Selbst- und Fremdwahrnehmungen zu Ihrem Führungsverhalten im Plenum
- Ableiten von gemeinsam beschlossenen Veränderungsoptionen
- Wie kann/muss eine gelebte Feedbackkultur gestaltet sein, die unser aller Akzeptanz und Verbindlichkeit gewährleitet
- Moderation der gemeinsamen Maßnahmenfindung; verbindliche Vereinbarung; Konkretisierung des Transfers und Review
Nachbesprechung mit der Führungskraft unter vier Augen
Welche Erkenntnisse führen zu welchen Ansätzen und Konsequenzen
Ihr Nutzen
Das Steinbeis BMI Führungskräfte-Feedback…
- erschließt die Sinnhaftigkeit und fördert eine direktere und konstruktivere Kommunikation
- es bildet einen robusten Ansatz für eine effektivere Zusammenarbeit, ein angenehmeres Betriebsklima und eine gesteigerte Produktivität
- stärkt Sie als Führungskraft und trainiert mit dem Team die Werte „Eigenverantwortlichkeit“ und „Veränderungsbereitschaft“ ein
Methode
- Bringen Sie Ihre bisherigen Ideen zur „Restrukturierung Ihrer Führungskultur“ mit in den Workshop
- Alle Teilnehmer bereiten ihre Roadmap final auf und können sie vor den anderen Teilnehmern präsentieren und diese auf Schlüssigkeit und Akzeptanz hin überprüfen lassen
Was Sie nach dem Steinbeis BMI Führungskräfte-Feedback erreichen:
- Durchgängigkeit in einer partnerschaftlich vereinbarten, akzeptierten und getragen Feedbackkultur
- Ausgeprägtere Akzeptanz im Umgang mit Ihren Mitarbeitern
- Gesteigerter Anreiz für Motivation und kontinuierliche Verbesserung
- Auf- und Ausbau vertrauensvoller Beziehungen zu Ihnen als Führungskraft
- Klarheit über Werte und Normen, die für Ihr Team von Bedeutung sind
- Stärkung im Engagement für das Unternehmen: Dies leitet sich aus dem Gefühl der Zugehörigkeit und Inklusion ab
- Beispiellose Chance, andere Perspektiven zu visualisieren, die Entscheidungsfindungen maßgeblich beeinflussen können
- Kritische Reflexion ihrer Kultur des Miteinanders und deren Effizienz
Sie sind interessiert?
Ihre Ansprechpartnerin: Christina Wolf | Fon: 02323 141 741 | E-Mail: c.wolf@nwb.de
